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A entendre F. Fillon pour le gouvernement ou L. Parisot pour le MEDEF, le moment serait enfin venu de régler « une fois pour toutes » le « problème » des retraites et cela au moyen d’une réforme ultime à réaliser dès 2010 et au plus tard d’ici 2012. De quoi s’agit-il ?

1-Recul de l’âge légal d’ouverture du droit à retraite dans tous les régimes.
L’âge légal d’ouverture du droit à retraite pourrait être reculé de 60 à 67 ans à terme (avec une étape à 63,5 ans dès le 1er janvier 2012 selon les voeux du MEDEF). Cette mesure serait rendue indispensable pour remettre à l’équilibre notamment les régimes de base de sécurité sociale des salariés du secteur privé.
Or, l’âge moyen de cessation définitive d’activité est aujourd’hui encore inférieur de près de trois années à l’âge moyen de départ à la retraite. Dans les entreprises, un salarié est déjà considéré comme indésirable, voire inemployable dès qu’il atteint l’âge de 55 ans. Par ailleurs la crise génère une hausse brutale du chômage, hausse d’autant plus élevée que certaines entreprises n’hésitent pas à profiter de celle-ci pour anticiper des restructurations avec suppressions d’emplois massives.
Dans ces conditions et sauf à payer des chômeurs au lieu de payer des retraites, on ne      

voit pas en quoi le recul de l’âge légal ouvrant droit à retraite au-delà de 60 ans réglerait quelque  problème que ce soit. Sauf bien sûr si, et c’est bien là-dessus que comptent le gouvernement et le MEDEF, le chômeur n’est plus indemnisé au-delà de l’âge de 60 ans, auquel cas il serait condamné à accepter n’importe quel emploi dans n’importe quelles conditions et à n’importe quel salaire et cela jusqu’à 67 ans à terme dans un premier temps.

2-Le remplacement de tous les régimes de base publics-privés existant aujourd’hui par un régime unique par points ou « en comptes notionnels » est à l’ordre du jour.
Ce régime unique fonctionnerait à « cotisations définies ». Une fois fixé, le taux de cotisations ne peut plus être modifié quelles que soient les évolutions par ailleurs (niveau d’emploi, salaires, natalité, espérance de vie..). Les ressources de ce régime ainsi constituées fixent chaque année le montant des pensions. Autrement dit le niveau des droits à retraite fluctue au même rythme et dans les mêmes proportions que le niveau des ressources auquel il doit s’ajuster en permanence.
Alors que dans les régimes actuels le montant annuel de la pension à la liquidation s’obtient en multipliant le nombre total de points acquis par le   

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