Le droit syndical ne se résume pas au droit de grève, même si ce dernier, reconnu par la Constitution, peut être considéré comme la pierre angulaire de ce droit qui se trouve malgré ce trop souvent malmené.

Le droit syndical c’est aussi la pratique de l’activité au quotidien visant la défense des salariés d’une entreprise, d’un secteur d’activités.....Dans ce cadre là, il ne s’agit pas seulement, pour les responsables syndicaux et les élus,  de se réunir avec l’employeur au sein des instances prévues à cet effet.

Le droit syndical c’est aussi aller à la rencontre des salariés, discuter avec eux, les rencontrer individuellement ou collectivement, les informer par la distribution de tracts, se déplacer sur les différents sites en fonction de l’organisation  de l’entreprise.

Et pour tout cela il faut du temps et ce d’autant plus que les dossiers à étudier sont de plus en plus lourds et complexes.  

Au-delà du temps de délégation prévu par le droit du travail, les modalités d’exercice du droit syndical  varient en fonction du rapport de force et des luttes passées et présentes qui ont, comme à la CAF13, permis de disposer d’un droit local supérieur au droit commun acté par un accord avec l’employeur. Cette situation

spécifique a permis non seulement d’obtenir des revendications substantielles mais également de rééquilibrer les forces en présence généralement favorables à l’employeur.
Elle a également permis un dialogue social fructueux, même s’il a pu être ponctuellement tendu ou rude.
Pour ce qui nous concerne le droit syndical, d’une manière générale, et donc aussi à la CAF13, présente la nécessité d’être développé et renforcé..
Or ce qui se passe aujourd’hui à la CAF13 est un véritable retour de 35 ans en arrière.

La Direction a décidé de remettre en cause ce précieux équilibre en dénonçant juridiquement les accords et usages locaux en la matière.
Son objectif est clair : nettoyer le terrain pour avancer plus facilement dans la suppression des avantages sociaux dont bénéficie le  personnel.. Comment encore oser parler de dialogue social quand on met tout en oeuvre pour « supprimer » l’interlocuteur ?
Dans le cadre des nouvelles « négociations » qui vont s’engager « le révolver sur la tempe », le personnel est appelé à soutenir ses organisations.
Lire notre tract « A la pelleteuse »

Lire la déclaration des administrateurs CGT au Conseil d’Administration du 13-11-09